工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應受到相應處罰的。

1、一次性傷殘補助金：7月×本人月工資
2、工傷就業補助金：(本省社平工資)×2月
3、醫療補助金：(本省社平工資)×2月
4、停工留薪期工資：治療時間×本人月工資
5、住院期間護理費：治療天數×120元（按當地勞動部門標準）
6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元（按當地勞動部門標準）
7、醫藥費：公司支付
8、交通費：按實際（協商）
9、鑒定費檢查費：按實際