吉林省中小學教師工資改革標準表及工資構成結構

吉林省政府新聞辦公室官方微信公眾號“吉林發布”發布消息，吉林省事業單位基本工資標準調整政策正式出爐。中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

日前，吉林省政府辦公廳印發《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時還將部分績效工資納入基本工資。

調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3770元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

新參加工作的工人，事業單位技術工人學徒期第一年工資1190元，第二年工資1240元(中專以上學歷畢業生學徒期一年，學徒期工資1240元);普通工人熟練期工資1190元。中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

聘用在副廳局級事業單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元;聘用在副廳局級事業單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。

教師資格證：教師工資改革最新消息、農村教師工資改革一直是在職教師以及參加教師招聘考試考生關注的焦點，吉林中共教育整理了吉林教師招聘工資改革方案最新消息：教師編制已過時工資應由學校自主分配，供大家參考。后期將持續更新教師工資改革方案、教師職稱工資改革等，請考生關注。

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政府應該改變非均衡投入的方式，就像父母平等對待每一個兒女一樣，不能厚此薄彼。

教師編制管理是計劃經濟時期的產物，隨著成都市武侯區隨遷子女不斷增多，武侯區的教師編制已經遠遠滿足不了學生增長的數量。

教師工資的發放權應該交給校長，增強校長調動教師的工作積極性。