鹽城亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度 亭湖區(qū)職工維權(quán)聯(lián)席會議制度為構(gòu)建社會化職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮工會與司法部門、行政執(zhí)法部門在平抑勞動關(guān)系矛盾中的作用，構(gòu)筑我區(qū)社會穩(wěn)定和持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好軟環(huán)境。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》及國家、省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)區(qū)總工會、區(qū)勞保局、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局等部門會商決定，建立職工維權(quán)聯(lián)席會議工作制度，同協(xié)商解決我區(qū)勞動關(guān)系方面的重大問題，為促進(jìn)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧亭湖作出積極的努力。一、聯(lián)席會議的主要職能聯(lián)席會議的主要職能是：加強(qiáng)工會與司法部門、行政執(zhí)法部門之間的合作，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，通報(bào)情況，溝通信息，分析動態(tài)，協(xié)調(diào)工作，討論和提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益的意見和建議，在履行各部門自身職責(zé)的同時(shí)，同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規(guī)和政策的落實(shí)。二、聯(lián)席會議的組成職工維權(quán)聯(lián)席會議由區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)司法局、區(qū)法院等部門組成。各部門明確一名負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)這方面的工作，同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò)員。聯(lián)席會議由區(qū)總工會負(fù)責(zé)召集。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)總工會，負(fù)責(zé)聯(lián)席會議的日常工作，發(fā)揮職工的維權(quán)中心作用。三、聯(lián)席會議的主要工作職責(zé)、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全區(qū)勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問題或社會影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成識，提出解決的辦法和措施。、推進(jìn)和完善勞動合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動爭議的預(yù)防和處理制度、勞動關(guān)系預(yù)警制度。、促進(jìn)勞動就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，及時(shí)處理企業(yè)改制改組過程中勞動關(guān)系矛盾，預(yù)防群體事件的發(fā)生。、維護(hù)企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和末成工特殊保護(hù)、社會保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等基本權(quán)益。開創(chuàng)“維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會”的“三贏”局面。、參與具有重大影響的群體性事件和集體勞動爭議的調(diào)查，提出解決的意見和建議。、加強(qiáng)職工法制宣傳教育，為勞動權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的特困職工、勞動模范以及因依法履行職責(zé)而自身權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會工作人員和工會組織提供法律援助。、其他有關(guān)勞動關(guān)系調(diào)整的問題。四、聯(lián)席會議的基本原則、合法、公正、及時(shí)；、相互溝通、支持、合作；、各盡其責(zé)、務(wù)實(shí)維權(quán)。五、聯(lián)席會議的工作制度、聯(lián)席會議每季度召開一次各部門分管領(lǐng)導(dǎo)參加的例會，就涉及維護(hù)職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)定期溝通、協(xié)調(diào)。區(qū)總工會每月定期與各部門聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工維權(quán)方面的信息，各部門有關(guān)職能科室要予以配合。、遇有涉及職工維權(quán)方面的重大事項(xiàng)，各有關(guān)部門要隨時(shí)向總工會予以通報(bào)，重要活動須通知總工會一并參加。 、對涉及職工維權(quán)方面帶有普遍性的性問題，涉及到的有關(guān)部門可進(jìn)行專題單獨(dú)溝通或召開專題會議，同研究對策，制定解決問題的具體措施。、經(jīng)聯(lián)席會議討論達(dá)成一致意見的事項(xiàng)，由辦公室制作會辦紀(jì)要，提供給部門決策參考。根據(jù)議題內(nèi)容，可將會議紀(jì)要上報(bào)或下發(fā)。對六方會辦形成的意見，各方均有責(zé)任督促本方各級組織貫徹落實(shí)。、聯(lián)席會議各部門要根據(jù)本部門的工作職責(zé)，切實(shí)做好維護(hù)職工權(quán)益方面的有關(guān)工作。