機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核暫行辦法
五、機(jī)關(guān)工作人員的考核項(xiàng)目與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)工作人員的目標(biāo)管理責(zé)任制考核，主要分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
（一）個(gè)人考核等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
機(jī)關(guān)工作人員的個(gè)人考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。
優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，工作能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出，能出色地完成度工作目標(biāo)。
度考核被確定為優(yōu)秀等次的比例掌握在參加考核總?cè)藬?shù)的%以?xún)?nèi)。
稱(chēng)職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，成績(jī)較突出，能夠比較好地完成度工作目標(biāo)。
基本稱(chēng)職：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成度工作目標(biāo)，但在工作作風(fēng)和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，工作質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。
在度考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職等次的人員，可視“稱(chēng)職”等次晉升級(jí)別和工資，但一內(nèi)不得晉升職務(wù)。通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式促進(jìn)改進(jìn)提高。
不稱(chēng)職：組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)處理明顯有誤，不能完成工作任務(wù)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤。在度考核時(shí)，有下列情形之一者，可確定為不稱(chēng)職等次：
、個(gè)人的能力和政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)所在職位的要求，不能完成工作任務(wù)和度目標(biāo)管理責(zé)任制的；
、因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；
、違反法律，受到法律制裁的；違反紀(jì)律，受到行政記大過(guò)以上處分的；
、因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開(kāi)除黨籍處分的；
、以權(quán)謀私，造成不良影響的。
、一次無(wú)故曠工個(gè)工作日、無(wú)正當(dāng)理由超假天以上或一內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)個(gè)工作日的；
、一中病假時(shí)間累計(jì)超過(guò)天、事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)個(gè)月的；
、值班、值宿無(wú)故漏崗次以上的；
、無(wú)故不參加會(huì)議次以上，參加會(huì)議遲到、早退累計(jì)次以上的；
、無(wú)故不參加全機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)次以上的；
、無(wú)故不參加支部、各委辦室組織的學(xué)習(xí)次以上的；
、因個(gè)人原因影響機(jī)關(guān)獲得精神文明單位創(chuàng)建、好公仆活動(dòng)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；
、無(wú)故不參加機(jī)關(guān)組織的義務(wù)建、植樹(shù)造林、扶貧解困、社會(huì)募捐、文娛體育等集體和社會(huì)活動(dòng)的；
（二）個(gè)人考核辦法及程序
、平時(shí)考核
（）自我考核：被考核人每月對(duì)本人出勤情況、完成本職位職責(zé)、工作任務(wù)及未完成工作任務(wù)的原因等情況進(jìn)行記實(shí)；
（）組織考核：各委辦室負(fù)責(zé)人按分級(jí)管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實(shí)，檢查其履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況；
（）各委辦室負(fù)責(zé)人對(duì)被考核人目標(biāo)管理責(zé)任制完成情況每季度作出一次階段

性評(píng)價(jià)。
（）各委辦室要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，按季度匯總本委辦室個(gè)人平時(shí)考核情況和填寫(xiě)有關(guān)統(tǒng)計(jì)表。
、個(gè)人度考核的基本程序：
（）被考核人的個(gè)人總結(jié)；
（）進(jìn)行民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)；
（）委辦室負(fù)責(zé)人在聽(tīng)取群眾評(píng)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和終考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出簡(jiǎn)煉評(píng)語(yǔ)，提出初定考核等次意見(jiàn)；
（）機(jī)關(guān)度考評(píng)小組對(duì)各委辦室負(fù)責(zé)人提出的個(gè)人考核等次意見(jiàn)進(jìn)行審核，委辦室負(fù)責(zé)人的考核等次，先征求主管主任意見(jiàn)，再提出審核意見(jiàn)，報(bào)黨組審定；，