物業(yè)公司員工手冊
、 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
、 賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
、 違反國家法律或治安條例的其他行為。
、 故意不服從上級指揮及合理指令，經(jīng)多次警告無效。
、 故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
、 擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
、 有書寫匿名誣告信的。
、 有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管小區(qū)形象的行為，并造成后果的。
、 多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為，并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
、 一月中無故曠工三天以上的。
、 直接造成客戶投訴三次，并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。
、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，工作中出現(xiàn)責(zé)任事故，對公司造成重大損害的。

八節(jié) 加班工資及其他形式的
工資的計(jì)算方法和公式

一、 加班工資計(jì)算方法：

.倍 時(shí)加班
{（額工資%）/}加班天數(shù)}→ 倍 本休加班
倍 國定假加班

二、 新進(jìn)/離職（不足月）工資計(jì)算：
全額工資/ 當(dāng)月實(shí)際工作天

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