八條 關心青職工的利益，為青職工辦實事。

（一）了解和反映青職工的意愿，維護青職工的合法權益。

（二）指導各類正當有益的青社團活動，建立青職工業余文化生活活動陣地，開展適合青特點的豐富多采的文體等活動，促進青職工的身心健康發展。

（三）指導和幫助青職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節約，婚事簡辦”，倡導文明科學的生活方式。

九條 加強團組織的自身建設。

（一）建立健全各項規章制度，加強團員管理，提高團員意識，實行目標管理，使廠青團工作逐步走向正規化、系統化、科學化、目標化。

（二）堅持“三會兩制一課”制度，團員每月政治學習和活動時間不得少于小時，青不得少于小時。積極開展“合格團委和合格團支部”的雙合格爭先創優活動。

（三）不斷提高團干部的政治素質和業務能力，采取多種形式培訓干部，廠屬各團總支、支部書記，每不少于一周時間的脫產培訓，其它團支委每不少于天脫產培訓。

（四）按新團發[]號文件，按時按比例交納團費。

（五）做好組織發展工作，壯大團的隊伍，發揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦優秀團干部，優秀團員和優秀青加入中國產黨。

二章 工作職權

十條 公司團委有下列參與權。

（一）團委書記（或主持工作的副書記，下同）是黨員且適宜的參加同級黨委；是黨員而不是同級黨委委員的，列席同級黨委有關的會議；不是黨員的，有關部門應通過適當的途徑使其及時了解黨委的意圖。

（二）企業團委書記參加企業管理委員會和職工代表大會的工作，參與對企業經營管理中的重大問題的決策。并帶領青職工積極貫徹實施。對基層團支部的團干部的獎懲、任免及使用，有考核和參加意見的權力。

（三）公司團委書記參加企業教育委員會，調資委員會，職稱評定委員會，獎金評定委員會，分房委員會和體協會等工作。

十一條 基層團支部有下列參與權。

（一）團支部書記可列席參加黨支部有關會議。

（二）基層團支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作，參加與基層單位生產經營管理中重大問題的決策。并帶領青職工積極貫徹實施。

（三）基層團支部書記參加本單位調資領導小組，參與獎金評定，先進評審等工作。

十二條 公司團委有下列決定權。

（一）根據同級黨組織、行政領導和上級團組織的要求，結合各時期的中心任務，布置團的工作，開展適合青特點的獨立活動。

（二）基層團總支、團支部的建立和撤銷，由團委決定，基層團總支、團支部領導班子，由基層黨支部審批，報公司團委批準，方可行使職

權。

（三）公司團委有對團員處分的審批權。

（四）公司團委有表彰團內先進集體、個人，授予榮譽稱號的權力。

（五）支配團的活動經費。

十三條 公司團委有下列考核權。

（一）團委每月對基層團總支、團支部的工作考核一次，并將考核情況反饋所在單位黨支部。

（二）受同級黨委和行政領導委托，考核基層黨支部和行政領導重視青工作，關心青成長的情況。并列入經濟責任制考核。

三章 團組織調協和團干部，