“三違”處罰辦法
、不按時上班，遲到、早退。
、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。
、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
、未經安排或同意私自頂崗、換崗。
、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。
四、發現以下言語和，扣除部門季度考核分-分。
、散布事故不可避免論。
、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相的意思。
、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。
、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。
四條 處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。
五條 安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。
六條 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。
七條 內個人累計出現次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。
八條 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分分，對責任人加倍罰款。
九條 部門累計次以上“三違”行為，當不得參加安全先進評選。
十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。
十一條 鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。
十二條 對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。
十三條 在處組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。
十四條 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的按規定執行。
十五條 本辦法解釋權屬安委會。

，