七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。

七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣�》，即為解除待崗�?/p>

十一章

七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

六十八條本規(guī)定由沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機構(gòu)遵照執(zhí)行，有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。

所屬企業(yè)人事管理規(guī)定

一章 總 則

一條中國發(fā)展總公司根據(jù)國家計委、國家體改委和國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦對國家計劃單列企業(yè)集團“領(lǐng)導(dǎo)體制比較健全，具有較高的經(jīng)營管理水”的要求和總公司集團化管理體制的要求，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于所屬企業(yè)。

二條中國發(fā)展總公司對所屬企業(yè)實行總公司高度集中下的分類分級垂直管理。總公司人事本部(以下簡稱人事本部，下同)為總公司對系統(tǒng)實施全面人事管理的執(zhí)行部門，采取對口業(yè)務(wù)分類分級垂直管理的體制，負(fù)責(zé)系統(tǒng)中各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核任免、人員調(diào)配、人力資源開發(fā)、機構(gòu)設(shè)置與人員編制、勞動工資與社會保險、獎懲、教育培訓(xùn)的全面綜合管理。

二章 所屬企業(yè)分類

三條所屬企業(yè)分為專業(yè)公司、駐國(境)外企業(yè)和辦事機構(gòu)(簡稱駐外機構(gòu)，下同)、子公司、其它所屬企業(yè)四種。

專業(yè)公司分為有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司和沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司。

四條專業(yè)公司獨資、控股興辦的企業(yè)為專業(yè)公司下屬企業(yè);子公司獨資、控股興辦的企業(yè)為子公司下屬企業(yè)。

三章 機構(gòu)與編制

五條專業(yè)公司、駐外機構(gòu)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡政的原則設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)和人員編制，并將其機構(gòu)設(shè)置和人員編制報人事本部審批后執(zhí)行，專業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置及人員編制報總公司人事本部備案。

專業(yè)公司、駐外機構(gòu)因業(yè)務(wù)發(fā)展確需增加機構(gòu)及人員，應(yīng)及時將擬增加的機構(gòu)及職能報人事本部，待人事本部審核、報請總公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

六條子公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡政的原則設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)和人員編制并報人事本部備案。

七條所屬企業(yè)應(yīng)于每一月十五日前按照管理權(quán)限將本企業(yè)的人事工作計劃及人員基本情況報人事本部。

四章 工資管理

八條有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機構(gòu)要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r、企業(yè)效益、度計劃目標(biāo)完成情況制定本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并須先將其工資方案報總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。子公司、專業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)工資方案報總公司人事本部備案。

五章 各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘任、解聘

九條所屬企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)崗位均實行聘任制。

十條以下各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員(包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人)由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘：

(一)專業(yè)公司及駐外機構(gòu)的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理屆(總經(jīng)理;

(二)子公司的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理;

(三)沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司及駐外機箍門一級經(jīng)理。

十一條子公司的副總經(jīng)理由該企業(yè)總經(jīng)理提名，經(jīng)人事本部考核，總公司總經(jīng)理聘任、解聘。必要時，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。，