市直機關工作目標責任制考核辦法
、有下列情形之一者，不能評為一類單位：　　
（）對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務，有一項未完成的；　　
（）由于主觀原因導致工作出現失誤，受到市委、市政府通報批評的；　　
（）全局觀念淡薄，對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的；　　
（）由于主觀原因未完成市領導交辦的事涉全局的重要工作的；　　
（）在領導班子考核中，處于末位班子的； 　　
（）領導班子及其成員不嚴格履行 “一崗雙責”，沒有完成黨風廉政建設工作任務的；領導班子成員及所屬基層單位主要領導在本度受到黨內嚴重警告（行政記大過）以上處分的；機關工作人員違法亂紀，造成嚴重影響或重大經濟損失的；在窗口單位評議中，排名在后五位的；　　
（）部門工作被媒體作負面報道，造成惡劣影響的；　　
（）對本部門、本單位發生的違法違紀問題，不及時查處或不嚴肅處理、被舉報后查實并處理的，以及對上級交辦要結果的信訪案件，不按時完成或報告的；　　
（）在省、長春市或系統綜合工作評比中，未能進入先進行列的；　　
（）在全省縣域發展工作中承擔相應工作任務，在考評中未能完成指標任務的；　　
（）機關黨組織無正當理由延期一以上未換屆改選的；　　
（）無故不參加機關工委組織的活動一次以上的。　　
同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位�！　�
、有下列情形之一者，不能評為二類單位：　　
（）對市委全委會和本度政府工作報告中確定的工作任務，有二項未完成的；　　
（）不重視安全生產工作，造成人身傷亡或財產方面重大損失的，比照安全事故類別的有關法律、法規規定，屬重大事故，造成嚴重影響的；　　
（）由于主觀原因導致工作出現較大失誤，受到市以上通報批評的；　　
（）領導班子成員違法亂紀被追究刑事責任，移送司法機關的（含定罪不訴）； 　　
（）違反《關于進一步改善企業發展環境“十不準”規定》的；　　
（）在民主評議工作中，滿意率、基本滿意率排名處于末位的；　　
（）領導班子不團結，矛盾較大，在群眾中造成不良影響的；　　
（）無故不參加機關工委組織的活動三次以上的�！　�
遇到未列入上述各否決項目的特殊情況，由領導小組裁決。　　
（二）獎金發放。原則上每個類別人均獎金不低于發放標準，各類別人均獎金差依次為×元。具體發放標準，末由目標責任制考核領導小組研究決定�！　�
、機關工作人員有下列情形之一者，減發或取消度獎金。　　
（）新錄用、新參加工作和當退休的，按月發放度獎金；　　
（）�。ㄊ拢┘俪�過×個月以上半以下的，按月減發度獎金；病（事）假超過半以上的，取消度獎金；　　
（）因違反工作紀律或服務質量不好受到行政相對人舉報的，經查證屬實，減發相關責任人（當事人及其主管領導）度獎金的×%；　　
（）受到黨內警告（行政記過）處分的，減發度獎金的×%；　　
（）受到黨內嚴重警告（行政記大過）以上處分的，取消度獎金；　　
（）移送司法機關（含定罪不訴）的，取消度獎金；　　
（）度考核為基本稱職的，減發度獎金的×%；　　
（）度考核為不稱職的，取消度獎金；　　，