公司行政后勤管理制度
直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的職員，可取 喪假天，路程另計。半個月內知會總經理辦公室，公司將致以奠儀人民幣元整。
四 條：工作調動假
異地辦理行政和戶口關系調動手續，應當根據辦理相關手續的實際需要給假，累計不超過個工作日。
五 條：產假、護理假、哺乳假、計劃生育假
（一）產假及假期（注：男周歲、女周歲以上初育為晚育）：產假以產前產后休假累計。
產假領取獨生子女證者增加假期休產假
非晚育者天天天
晚育者天天天
（二）男職員護理假：天（限在女方產假期間）。
（三）哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。在子女出生個月內向總經理辦公述示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣元整。
（四）計劃生育假按國家規定執行。
六 條：關于病假的折抵規定：職員在因病請假時，如當帶薪休假尚有剩余天數，經總經理辦公室同意后可按帶薪休假取假審批流程要求從帶薪休假中折抵，作為帶薪休假處理。
七 條：關于出國考察折抵假期的規定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數的%折抵個人當帶薪休假假期。實際考察天數的%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。
八 條：職員按本章規定申請假期的，應按本章規定填寫《請假審批表》。
四章著裝管理
一 條：著裝標準（不含每周最后一個工作日）
&;男職員應著襯衫、深色皮鞋、系領帶；女職員應著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列）。
&;各項目管理部及其他部門駐工地現場人員：經過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。
二 條：每周最后一個工作日著裝標準
&;從事對外公務或接待外部客戶（如：銷售、維修、拜訪等活動），應按周一至周四要求著裝或著統一工作服。
&;其它職員可著與工作場所相應的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。
三 條：逢公司重大活動，職員應按公司通知的要求著裝。
四 條：上班時間全體職員應佩帶工作牌。
五章職員個人通訊管理
一 條：職員入職后，應將個人通訊號碼及緊急聯絡家庭或宿舍電話號碼交總經理辦公室備案。
二 條：申報報銷手機通訊費的職員，必須及時公布手機號碼，并保證每天（包括節假日）：-：處于開機狀態。
三 條：職員在執行公司特別任務期間，須保證每天小時處于開機狀態。
四 條：總經理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發現職員在一個月內有三次或三次以上聯系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。
六章圖書管理
一 條：圖書的購買
（一）購買前將圖書類型、數量、價格報部門負責人、公司分管領導批準方可購買。
（二）購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設部門圖書管理員。
（三）未經公司圖書管理員登記的圖書，財務部不予報銷購書費用。
二 條：圖書的登記
（一）建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。，