縣林業(yè)局行政效能監(jiān)察工作制度
　　八、否定報備制度
　　１、機關工作人員在辦理業(yè)務時，對來辦事人員的申請事項認為不能辦理的，應填寫《否定報備情況表》，說明該事項不予辦理的理由、法律和政策依據(jù)，并依職責權限逐級報領導審批，交本局行政效能監(jiān)察辦公室留存?zhèn)浒浮?br>　　２、屬業(yè)務請示事項，機關工作人員沒有否定權。對不明確的應及時向領導請示，不準濫用職權隨意否定。
　　３、將執(zhí)行否定報備制度的情況列入工作人員終考核內(nèi)容之一，對違反規(guī)定并造成不良影響的，視情節(jié)予以處理。
　　４、機關工作人員要及時將否定的理由、法律和政策依據(jù)書面告知請求人。
　　５、當事人對機關的否定不認可的，可向本局或上級行政效能投訴中心投訴。
　　九、效能考評制度
　　１、本局行政效能監(jiān)察領導小組負責對全局工作人員實行效能考評。
　　２、考評內(nèi)容：
　　（）對法律、法規(guī)和國家有關政策的執(zhí)行情況；
　　（）履行職責，工作效能情況；
　　（）工作態(tài)度，優(yōu)質(zhì)服務情況；
　　（）團結協(xié)作，廉潔自律情況；
　　（）效能監(jiān)察及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。
　　三、考評辦法：行政效能考評一般每半進行一次，采取時抽查和半、終考核相結合，召開機關全體人員參加的會議，以無記名投票方式打分，每項分，總計分。分以上的為優(yōu)秀，-分的為稱職，-分的為基本稱職，分以下的為不稱職（不含分。）
　　四、對優(yōu)秀和稱職者予以表揚，對基本稱職者提出警告，對不稱職者進行批評教育，給予告誡，限期改正。
　　五、對機關工作人員的考評結果登記建檔，作為干部提拔任用的依據(jù)。
　　十、監(jiān)督領導小組
　　組長：
　　副組長：
　　成員：，