目 錄

一、總則及考核小組成員

二、黨政綜合辦崗位責(zé)任制

三、人口與計劃生育辦公室及技術(shù)服務(wù)中心崗位責(zé)任制

四、城鎮(zhèn)建設(shè)與管理監(jiān)察辦公室崗位責(zé)任制

五、水務(wù)電力服務(wù)中心崗位責(zé)任制

六、林業(yè)工作站崗位責(zé)任制

七、林木管護(hù)與治安聯(lián)防隊崗位責(zé)任制

八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責(zé)任制

九、畜牧業(yè)服務(wù)中心崗位責(zé)任制

十、農(nóng)村工作及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣辦公室崗位責(zé)任制

十一、推進(jìn)工業(yè)及招商引資發(fā)展三產(chǎn)業(yè)辦公室崗位責(zé)任制

十二、經(jīng)管站崗位責(zé)任制

十三、農(nóng)畜產(chǎn)品專業(yè)營銷合作社崗位責(zé)任制

十四、各村“兩委班子”考核制度

一、總則及考核小組成員

總則

鎮(zhèn)政府對各股室實行崗位目標(biāo)管理，對各股室定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)，為了做到目標(biāo)明確，責(zé)任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責(zé)任制。

（一）考勤制度

、考勤工作由綜合辦進(jìn)行考核，領(lǐng)導(dǎo)與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經(jīng)常務(wù)書記簽字，一份留綜合辦進(jìn)行統(tǒng)計匯總后公布，另一份留存作為內(nèi)部考核依據(jù)。

、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責(zé)，建立兩薄（考勤薄，考績薄），考勤嚴(yán)格履行請銷假制度，終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發(fā)放，三項考核的比例為考勤%，考績%，民主評議%，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全獎金分配，嚴(yán)禁均分配。

、請假人必須寫請假條，實職領(lǐng)導(dǎo)向書記請假，書記不在向鎮(zhèn)長請假；股勝（包括副主任科員）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后請常務(wù)書記簽字；一般干部請假，經(jīng)股勝及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報常務(wù)書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。

、長期病假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公負(fù)傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數(shù)。

、有下鄉(xiāng)任務(wù)下鄉(xiāng)和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉(xiāng)又不在辦公室的均按曠工處理。

、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全獎金的％。

、全事假天（含天）以上，不享受全獎金。

、一般干部考勤每天由各主要分管領(lǐng)導(dǎo)及股勝綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤衡后備檔。

（二）考績

、考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各股室進(jìn)行考核，考核內(nèi)容分為兩項，一項為常規(guī)工作考核，即各股室的本職工作完成情況；二項為經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)考核，考核經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收任務(wù)完成情況。兩項考核內(nèi)容均實行百分制。

、各股室所定崗位責(zé)任制應(yīng)偏重于考績部分，考績扣分由分管領(lǐng)導(dǎo)及股勝出具書面材料報綜合辦存檔。

（三）獎金分配

、各股室工作人員的獎金、交燃費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)助等由各股室自行解決（不分配下鄉(xiāng)任務(wù)的股數(shù)外），但全獎金最高不能突破元。分管領(lǐng)導(dǎo)參與到各股室分配獎金。

、各股室終考核考績得分（均分）在分以上，可參與鎮(zhèn)里設(shè)的終獎金，獎金數(shù)量視實際情況而定。

、農(nóng)村辦、計生辦、水電中心 在完成本職工作的情況下，每人每解決交燃費(fèi)元。，