十一條機關效能建設社會評價結合政風、行風評議實施，結果同采用。十二條度考核的時限為上一月日至下一的月日。五、考核等次十三條計算綜合分值確定名次。將集中考核、平時監控、社會評價結果相加，計算出綜合分值，按分值高低排列各單位名次。

十四條根據各被考核單位綜合得分情況，按下列標準分別確定優秀、合格、不合格三個等次。（一）優秀等次：綜合分值列前%（含%）名次的。（二）合格等次：優秀等次以下，綜合分值在分（含分）以上，同時社會問卷測評不滿意率不超過%的。（三）不合格等次：綜合分值低于分或社會問卷測評不滿意率超過%（含%）的。

十五條凡有下列情況之一的，不能評為優秀等次。（一）因工作失職或瀆職導致全局性工作或大型活動不能正常開展造成重大影響的；（二）因工作拖拉、推諉，使企業和外來投資者合法利益受到損害的，或發生向企業和外來投資者吃、拿、卡、要等行為的，經區效能建設辦公室查實的；（三）因疏于管理發生重特大事故或惡性事件，造成重大損失和惡劣影響的；（四）單位及其工作人員因效能問題被投訴三次及以上并經查證屬實的；（五）因計劃生育、社會治安綜合治理等被“一票否決”的。

六、考核結果運用

十六條綜合考核結果作為衡量各地區、各部門、各單位工作實績的重要依據之一，并作為考察領導班子和主要負責人的重要內容；對條管單位的綜合考核結果，向其上級部門反饋，建議作為評價領導班子和主要負責人的重要內容。

十七條被評為機關效能建設不合格等次的單位，對單位主要負責人實行誡勉談話，當不得定為實績突出班子；條管單位被評為機關效能建設不合格的建議其上級部門對該單位主要責任人給予相應的組織處理。十八條考評結果由區機關效能建設活動領導小組辦公室進行通報，并通過新聞媒體向社會公布。