、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（元以上）；

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；

、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、一中累計(jì)三次記大功（自一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者；

、在當(dāng)工作中（自然計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者；

、為保護(hù)公財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（元以上）；

、其他情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。

十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：

、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

、其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。

十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、辭退等處罰，并以書(shū)面形式在公告欄公告。

十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次～元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：

、員工休假期滿(mǎn)未在一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷(xiāo)假者；

、員工因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《公出單》者（外勤人員除外）；

、遲到或早退～分鐘罰元，遲到或早退～分鐘罰元，依此類(lèi)推，遲到或早退分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》】；

、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；

、員工工作期間不符合公司修飾要求者；

、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；

、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；

、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；

、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；

、工作期間嚼口香糖者；

、用廁后不洗手、不沖水者；

、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門(mén)者；

、在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）；

、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；

、員工工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者；

、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；

、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；

、犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。

十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面警告一次（含罰金元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面警告等同一次記

過(guò)):

、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者； ，