單位行政、辦公管理制度
十三條未經領導批準和部門領導授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料；
十四條不要遲到早退，否則每分鐘扣款！元；
十五條請假須經部門領導、分管副總或領導層其他人員的書面批準，到辦公
室備案；假條未在辦公室即時備案，以曠工論處，扣減工資；
十六條時加班必須經部門領導批準，事后備案單位不發加班費；
十七條不論任何原因，不得代他人刷卡，否則將被單位開除；
十八條因工作原因未及時打卡，須及時請示部門領導簽字后于次日報辦公室
補簽，否則會作曠工處理；
十九條加班必須預先由部門領導批準后向辦公室申報，凡加班后申報的，辦
公室將不予認可；
二十條在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不會補簽，如因故未打
卡，請到辦公室及時辦理；
二十一條吸煙到衛生間，否則會被罰款；
二十二條如請病假，如無假條一律會認同為事假；
二十三條請假條應于事前交辦公室，否則會視為曠工處理；
二十四條市場部因當日外勤，不能回單位打卡員工，請部門一負責人在當
日時分以前寫出名單，由辦公室經辦人打卡；
二十五條凡出遠勤達$天以上者，須先填報經領導批準的出差證明單；
二十六條因故臨時外出，必須請示部門領導；各部門全體外出，必須給領導
辦公室打招呼；
二十七條不得將單位煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用；
二十八條在業務宴請中，勿飲酒過量；
二十九條無工作需要不要進入領導辦公室、計算機房、客戶服務中心、檔案
室、打字室及財務部，及會議室、接待室。

一個成熟的企業或者管理者，手里應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要google上查下"勞杰士勞動合同書介紹"就行了。%讓你的省心！

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