學(xué)生會(huì)學(xué)生干部考核條例

、能夠發(fā)揮主觀能動(dòng)性，出色而有創(chuàng)新性的完成任務(wù)者，其中部長(zhǎng)還能在完成任務(wù)過程中鍛煉本部門成員各方面的能力者（+）；d（月）

、部門所開展的活動(dòng)按活動(dòng)分類型給分 大型活動(dòng)分（參與全省性活動(dòng)） 小型活動(dòng)分（部門分） d（月）

、活動(dòng)完成的質(zhì)量評(píng)估要有〈活動(dòng)審批表〉和〈活動(dòng)總結(jié)表〉，沒有的不算部門的活動(dòng)，院團(tuán)委學(xué)生會(huì)不予承認(rèn)

成

績(jī)

工

作

成

績(jī)

+

學(xué)

習(xí)

成

績(jī)

、學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，態(tài)度端正，成績(jī)排名居班級(jí)前%者（+）（考

察課除外），名次每上升超過名者（+）；a（）

、獲國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金者（+），國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金者（+），英語(yǔ)四級(jí)通過者（+），計(jì)算機(jī)二級(jí)通過者（+）；獲得院級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部（+）；獲得系部?jī)?yōu)秀學(xué)生干部（+）；獲得院級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)（+）；獲得系部三好學(xué)生稱號(hào)（+）；補(bǔ)考一門每學(xué)期（-）（特殊情況如緩考、請(qǐng)假、招生等除外，以相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或班主任證明為主）；a（）

、各部門需按時(shí)把工作計(jì)劃和活動(dòng)申請(qǐng)、活動(dòng)總結(jié)按時(shí)交到辦公室，未交（-）遲交（-）交了但敷衍了事者（-）；c（月）

、所在部門每籌辦活動(dòng)一次者（+），協(xié)助部門（+）（以活動(dòng)審批表和活動(dòng)總結(jié)表為依據(jù)）；c（月）

、一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)并講究工作方式，使本部門工作明顯上一個(gè)臺(tái)階，在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)者（+）；b（月）

、工作中能高效率且提前完成者（+）b（月）

、每個(gè)月的月評(píng)（包括a（月））必須在每個(gè)月的最后一個(gè)星期上交組織監(jiān)察部，相關(guān)考評(píng)部門和部長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）凡不交者，部門分扣分，取消當(dāng)月部門所有人的成績(jī)。遲交者部門分扣分。c（月）

、如發(fā)現(xiàn)相關(guān)考評(píng)人員有舞弊、虛報(bào)成績(jī)、不切實(shí)際者，扣相關(guān)人員當(dāng)月分分。c（月）

、每周的部門工作必須按時(shí)完成，拖延時(shí)間或沒完成者，部門分扣分。c（月）

、每個(gè)月經(jīng)考核被評(píng)為倒數(shù)一的部門，部長(zhǎng)需在部長(zhǎng)例會(huì)上做深刻的檢查。

到會(huì)到課率

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