醫(yī)院效能告誡暫行辦法
八條 有下列情形之一的，不予告誡。
（一）管理和服務(wù)對象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權(quán)的；
（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認定相關(guān)人員效能責(zé)任的；
（三）因不可預(yù)見或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過錯行為發(fā)生的。
九條 效能告誡由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。
上級紀檢監(jiān)察機關(guān)和某衛(wèi)生局可直接對應(yīng)由下級告誡的單位和工作人員實施效能告誡。
十條 醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會成員在暗訪等督查活動中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象有應(yīng)給予效能告誡行為的，可由人以上當(dāng)場作出效能告誡，并于小時內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。
對科室（班組）實施效能告誡，由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會負責(zé)人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負有管理和服務(wù)職責(zé)的人員有需要給予效能告誡行為的，應(yīng)向醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會提出，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會或分管主要負責(zé)人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實告誡情況告知檢舉人。
十一條 當(dāng)場實施效能告誡的，應(yīng)由人以上作出，并做好記錄。
十二條 《效能告誡書》一式五份。一份送達告誡對象，紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會、院辦、人事及紀律檢查委員會各份備案。
十三條 對科室和個人作出的效能告誡，在《全院工作質(zhì)量檢查結(jié)果通告》中公布。
十四條 對告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書》之日起個工作日內(nèi)，向作出決定的部門提出書面申訴。受理機關(guān)應(yīng)在收到書面申訴之日起個工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。
復(fù)審決定應(yīng)書面告知當(dāng)事人。
復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。
十五條 某衛(wèi)生局等上級機關(guān)可直接辦理應(yīng)由下級機關(guān)處理的效能告誡事項。
十六條 效能告誡的告誡期為至個月，告誡期滿后，被告誡單位和個人應(yīng)寫出整改情況報告，經(jīng)作出告誡部門審核，確認已改正的可按期解除告誡，并下達解除效能告誡通知書，仍不改正的，應(yīng)延長告誡期，延長期為個月。
十七條 科室一內(nèi)被效能告誡次以上（含次）的，取消本科室度評先評優(yōu)資格。
十八條 干部職工一內(nèi)被效能告誡次的，度不能評定為優(yōu)秀；一內(nèi)被效能告誡次以上（含次）的，度考核確定為基本稱職（基本合格）。
十九條 法律法規(guī)對實施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二十條 本辦法由醫(yī)院紀律監(jiān)督執(zhí)行委員會解釋。
二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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