員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經考核，再調整等級；

. 員工崗位工資變更。

根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后個月起調整。

十四條 關于獎金。

. 獎金的核定程序。

（） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；

（） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

（） 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；

（） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發放獎金。

. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。

十五條 關于工齡工資。

. 員工內實際出勤不滿半的，不計當工齡，不計發當工齡工資；

. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

十六條 其他注意事項。

. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

. 各類培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

. 被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動～級；

. 在工作中表現杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

五章 非正式員工工資制

十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。

十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

六章 退休工資制

二十一條 公司員工在退休后根據公司退休退職管理辦法發放員工退休工資。

二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。

七章 附 則

二十三條 公司每月支薪日為__日。

二十四條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。

二十五條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。

二十六條 公司實行每個月工資制，即底發雙月薪。

二十七條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

二十八條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。