教育學院關于聘用人員管理辦法
為了規(guī)范成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用人員的招聘與管理工作，根據(jù)《勞動法》和某某人事廳印發(fā)《某某專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘用合同鑒證暫行辦法》（魯人[XX]號）、《石油大學（華東）關于招聘校辦企業(yè)編制人員的暫行規(guī)定》（石大東發(fā)[XX]號）、《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院關于人事調(diào)動工作的有關規(guī)定》（石大成字[XX]號）等規(guī)定，特制定本管理辦法：
聘任
一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應崗位人員的最低學歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。
二條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實行石油大學人事代管，簽訂《石油大學（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡）教育學院自行管理，簽訂《石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。
三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的度管理目標和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領導匯報并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每底或初提出，特殊情況可不限時間，分管院領導向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關事宜。
四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學院聘任小組負責，在向?qū)W校有關部門辦理相關手續(xù)后，發(fā)布聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責和應聘要求等信息，在規(guī)定時間內(nèi)，報名應聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個月。
五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。
六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會匯報，經(jīng)院長辦公會同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為—。
行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織落實。
七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會研究同意按高一級或低一級崗位聘任時，可重新續(xù)簽合同。
已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。
續(xù)簽合同的工作時間連續(xù)計算。
管理與考核
八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領導分配的任務，同時服從全院統(tǒng)一調(diào)配。
九條：試用期考核。由所在科室領導和分管院領導負責組織，按應聘崗位資格和崗位職責的要求逐條進行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進行考查，并形成相應書面材料。以上材料齊備，并交相關部門備案，試用期結(jié)束。
十條：正式聘用后的考核。按石油大學成人（網(wǎng)絡）教育學院職工考核辦法執(zhí)行。，