、一章 總 則

一條 為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。

、二章 適用范圍

二條 凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。

、三章 培訓程序

三條 在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。

四條 由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經公司領導批準后實施。

五條 新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。

六條 各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。

七條 新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。

八條 對在職能培訓中表現極差的，公司可以予以辭退。

、四章 培訓內容

九條 培訓內容：

. 公司簡介(概況、公司歷史、公司精神、經營理念、未來前景、公司組織說明);

. 公司人事規章和福利(作息、打卡、門衛檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲);

. 員工手冊說明;

. 財務會計制度(費用報銷);

. 辦公設備使用和材料采購、申領、報廢;

. 消防安全知識普及，緊急事件處理;

. 本崗位職責、工作內容、工作規程;

. 投訴及合理化建議渠道;

. 參觀有關工廠現場、企業榮譽室;

. 引領到本人崗位工作場所，并與同事見面;

. 指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫處、食堂、飲水點等位置及注意事項。五章 注意事項十條 新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。

十一條 培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內容。

十二條 培訓中書面講解、參觀現場、操作示范相結合。

十三條 在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。

、五章 附 則

十四條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批準頒行。