出租汽車駕駛員管理制度大全
三十一條 公司結(jié)合企業(yè)實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。
七章 員工日常管理
三十二條 駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產(chǎn)，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責。
三十三條 各車隊負責人要切實履行職責，加強隊務管理，協(xié)助公司做好日常營運管理工作。
三十四條 駕駛員須按照公司規(guī)定和安排準時參加安全學習和接受必要的考核，并遵守如下規(guī)定：
一、 因故不能或不能準時參加安全學習的，必須事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。
二、 無論何種原因缺席安全學習的，都必須參加公司統(tǒng)一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。
三、 發(fā)生重大交通事故的或發(fā)生一般交通事故負全責的駕駛員須脫產(chǎn)學習~天，接受安全教育并作出深刻認識，學習時間的長短視具體情況而定。
四、 臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學習相同。
三十五條 公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應樹立“安全一，預防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應急處置知識和技能培訓，熟練掌握gps報警功能，努力提高防范能力。
駕駛員不得有下列行為：
一、 利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。
二、 拒絕、阻礙執(zhí)法人員執(zhí)行公務。
三、 參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。
四、 將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。
五、 擅自關閉gps車載設備躲避監(jiān)控。
六、 長途營運部報告和夜間出城避繞警務站。
七、 女駕駛員夜間點后繼續(xù)營運。
三十六條 駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應執(zhí)行重大變故報告制度。當發(fā)生影響駕駛員身心健康的事件時，當事駕駛員應向公司報告以便公司及時采取應對措施。
三十七條 駕駛員無故曠工天，按%扣發(fā)當月基本任務工資；無故曠工天，按%扣發(fā)當月基本任務工資，并給予相應行政處理；無故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動放棄勞動權(quán)利，勞動和同解除。
三十八條 駕駛員應準時上班，因事不能上班，應事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅離崗位的，視作曠工處理。
三十九條 駕駛員請假按管理權(quán)限審批。日以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；日以上日以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批；日以上由總經(jīng)理審批。
四十條 駕駛員請事假，按比例扣發(fā)薪酬工資。每月按.天計算，請?zhí)焓录伲�扣天基本任務工資。
當月事假累計不得超過天，特殊情況須報請總經(jīng)理批準，但當月基本任務工資不再發(fā)放。
三十六條 病假期間待遇
、連續(xù)請病假日以內(nèi)，請?zhí)觳〖倏郯l(fā)天崗位工資。
、連續(xù)請病假日以上個月以內(nèi)，扣發(fā)崗位工資。
、連續(xù)請病假個月以上，停發(fā)崗位工資。
、內(nèi)累計請病假個月以上（大病除外），公司將視其為不能從事本崗位工作，有權(quán)調(diào)整其崗位。在調(diào)整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權(quán)解除其勞動合同。
四十一條 員工無故曠工天，按%扣發(fā)當月崗位工資；無故曠工天，按%扣發(fā)當月崗位工資，并給予相應處理；無故曠工天及以上者，公司有權(quán)解除其勞動合同；無故曠工天及以上者，視為自動解除勞動合同。，