員工生產(chǎn)實(shí)踐制度

一、 目 的

員工生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)可以使新入職員工盡快熟悉公司的生產(chǎn)流程、培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，提高本公司從業(yè)員工的技術(shù)素質(zhì)，充實(shí)其本行業(yè)知識(shí)和技能，為其今后更好的工作打下基礎(chǔ)。

二、 適用范圍

公司所有新入職的職能管理人員和技術(shù)人員以及公司內(nèi)部由其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工。

三、 執(zhí) 行

行政部人力資源主管

四、 監(jiān) 察

行政部經(jīng)理

五、 責(zé) 任

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，行政部是責(zé)任單位和歸口管理部門，相關(guān)各部門是具體實(shí)施單位。

六、 制 度

（一）因工作性質(zhì)及招聘方式的不同對(duì)相關(guān)新入職員工的生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)的時(shí)間要求有所不同：

適用員工范圍

接受培訓(xùn)條件

培訓(xùn)時(shí)間（期限）

培 訓(xùn) 考 核

考核合格

考核不合格

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員

在應(yīng)聘部門試崗天通過(guò)后

個(gè)月

本部門試用個(gè)月

辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間

統(tǒng)招的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

經(jīng)過(guò)入職教育后

個(gè)月

到本部門工作

辭退或延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間

其他非一線工作崗位調(diào)任管理和技術(shù)崗位的員工

由人力資源主管完成個(gè)人部門調(diào)轉(zhuǎn)并下發(fā)調(diào)令后

個(gè)月

到調(diào)轉(zhuǎn)后部門工作

延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間或辭退

（二）實(shí)踐培訓(xùn)的項(xiàng)目及具體期間安排

適用員工范圍

實(shí)踐培訓(xùn)項(xiàng)目（月）

裝配

工段

機(jī)加

工段

鉚焊

工段

生產(chǎn)

科

技術(shù)

科

外部招聘的新入職的職能管理人員和技術(shù)人員；

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