公司職能工資管理制度
　　 十四條 責任津貼
　　 責任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。
　　 十五條 撫養(yǎng)津貼
　　 公司對于需負擔家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。
　　 (一)配偶，每月津貼額為 元。
　　 (二)子女，每月津貼額為 元。
　　 十六條 住宅津貼
　　 住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：
　　 (一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。
　　 (二)單身者，每月津貼額為 元。
　　 十七條 全勤及勤奮獎金
　　 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標準如下：
　　 (一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。
　　 (二)該月達成公司預(yù)定的工作目標時，每月津貼額為 元。
　　 □ 基準外工資
　　 十八條 勤務(wù)時間外工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。
　　 (二)勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.
　　 十九條 休假日工作津貼
　　 (一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。
　　 (二)休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.
　　 二十條 深夜工作津貼
　　 深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚上 點到翌日清晨 點，其計算公式是(單位：元／小時)：
　　 基本工資+附加工資+責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)×.
　　 二十一條 勤務(wù)時間外工作津貼的特例
　　 擔任管理職位者，不適用十八條及十九條的規(guī)定。
　　 二十二條 交通津貼
　　 員工從住宅到公司上班時，單程距離達公里以上者，則應(yīng)給付等于公運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。，