企業(yè)員工離職流程 離職流程

流 程

工作內(nèi)容

說 明

辭職申請報(bào)告

提前個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出

溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

、辭職申請表

本人填寫

獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶

清還用品

行政管理員向辭職者收回：

、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊； 、價(jià)值在元以上的辦公用品； 、公司分配使用的車輛、住房； 、其他屬于公司的財(cái)物。

離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括： 、審查勞動(dòng)合同；

、審查文件、資料的所有權(quán)；

、審查其了解公司秘密的程度；

、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

、審查員工的福利狀況；

、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

、回答員工可能有的問題；

、征求對公司的評價(jià)及建議。

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。

財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行

撰稿：白水泉 qq：