物業公司薪酬管理制度
　　..員工職位降低，自批準之日次月起薪標準參照新崗位水，采取“就靠檔，就高不就低”原則執行，調整為相應薪級中間薪檔；
　　..操作層員工崗位變動（含晉升、降級），自批準之日起的次月按操作層員工薪酬標準逐檔上升或下降。
　　..未滿足..至..的人員，特別優秀者（管理層員工），經總經理辦公會、深圳片區黨委會研究決定后，報集團人事行政部批準后方可跨級晉升。
　　..程序
　　a.管理層員工發生薪酬調整時，由所在部門負責人提出調薪申請，填寫《xx表格》，報送綜合管理部，經綜合管理部審核，報公司主管領導和總經理批準，自批準之日次月起執行。
　　b.操作層員工發生薪酬調整時，由所在部門主管提出調薪申請，填寫《xx表格》，報送分公司綜合部，分公司負責人審核，經公司綜合管理部批準，自批準之日起次月起執行。

三章 薪酬保密

一條 行政人事部、財務部及所有經手/接觸工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透露給任何三方或公司以外的任何人。

二條 薪酬信息的傳遞必須通過正式的渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加強管理。經手/接觸工資的工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加存儲密碼，密碼不得轉交給他人。

三條 員工需查核本人工資情況時，必須由行政人事部會同財務部進行核查。

四條 違反薪酬保密規定的，一律以嚴重違反公司勞動紀律的情形予以辭退。

四章 參考文件

、《深圳市人力資源和社會保障局關于調整我市最低工資標準的通知（XX）》

、《國務院關于職工工作時間的規定》國務院令號令

、《勞動合同法》、《勞動法》

、《崗位調整管理規定》、《請休假管理規定》、《入離職管理規定》、《獎懲管理規定》

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