公司部門主管的考核與獎懲制度
　　 說明 ． 處罰不是目的，但無規矩，不成方圓，有法可依時，才可以有法必依，只有這樣，
　　 才可以為公司的發展維護一種正常的、合理的管理秩序。 ． 獎勵也只是一種手段，它是為了能激發部門主管的潛力，使其能勇于擔負責任，真正發揮主管的作用，為公司的發展排憂解難。 ． 上級主管負責對所屬部門主管提出獎懲申請，企質辦本著處事公正，賞罰分明的原 則，為各部門主管提供綜合意見，報總經理批準后予以執行。相關部門可予以監督指正，并可透過人事部門向總經理投訴。 ． 具體獎懲情況參見《企業員工獎懲制度》。
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