）病假最長(zhǎng)期限天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

）天以上病假(不含天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)天，予以辭退。

）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

）病假在請(qǐng)假或銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

七.事假

因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理，又沒有休假可用時(shí)，可申請(qǐng)事假。

）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

）員工請(qǐng)假天以內(nèi)事假(含天)，須提前天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)-天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)?zhí)煲陨鲜录傩杼崆疤焯岢錾暾?qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

）事假最長(zhǎng)期限天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

）事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)請(qǐng)事假天數(shù)

）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

九.婚假

本人結(jié)婚

）公司給予法定初婚員工天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。

）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)享受，逾期作廢。如遇月份后結(jié)婚可推至次月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假個(gè)月，即天（產(chǎn)前天，產(chǎn)后天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。

）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假天。

）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的一個(gè)月薪資同發(fā)放。

）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十一.護(hù)理假

男員工在妻子初育時(shí)可享受個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

十二.喪假

直系親屬逝世

）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

）可以申請(qǐng)個(gè)工作日的帶薪喪假

）申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

）產(chǎn)后以后，每天給假小時(shí)。

）以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

)哺乳假需提供生育證明,主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

）員工因工負(fù)傷，最多可享受天工傷假；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

）工傷假期間，公司支付基本工資。，