產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、重慶市女職工生育產假是多少天？

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《重慶市人口和計劃生育條例》相關規定，我市符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假三十日，即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為128天。

同時，根據《重慶市生育保險暫行辦法》等相關規定，在前述128天生育產假基礎上，對多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產（剖宮產）增加產假15天。

另外，根據《重慶市生育保險暫行辦法》相關規定，女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。

二、難產產假：

剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

三、流產產假：

懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

懷孕不滿4個月30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天

四、上班哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。