人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

江蘇省高層次創業創新人才引進協調小組下設辦公室，辦公室設在省委組織部，其主要職責是:

1、制定引進計劃的具體實施細則;

2、編制并發布年度高層次創業創新人才引進指南，受理引進計劃申報材料，組織專家對申報材料進行評審和論證，根據評審結果，提出年度資助對象及經費方案;

3、建立資助人員檔案，對其創業創新情況進行跟蹤;

4、負責向省高層次創業創新人才引進協調小組匯報計劃執行情況;

5、協調落實人才引進的其他有關工作。

第七條省科技廳、人事部門按照分工長年受理申報材料。協調小組辦公室每年上半年和下半年各組織一次專家評審。

第三章引進對象與條件

第八條面向省外，特別是海外重點引進以下人才:

1.我省重點發展的電子信息、新能源、生物工程及新藥、新材料、先進裝備制造、現代服務業等領域的骨干企業所急需的高級經營管理人才和掌握關鍵技術的高層次研究開發專家;

2.落戶我省國家級和省級高新技術產業開發區、高新技術特色產業基地等創辦科技型企業，其產品符合我省重點支持產業發展方向，擁有自主知識產權、技術先進，有較大市場潛力和預期經濟效益的企業領軍人才。

第九條引進的人才須同時具備以下條件:

1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德;

2、一般具有本科以上學歷，有5年以上在國內外大型企業或知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發和管理工作的經歷，并取得了較突出的業績;

3、擁有高級職稱或國際公認的執業資格，年齡一般不超過50歲;

4、年度駐我省工作時間在三個月以上。

引進程序

第十條征集引才需求。根據本省重點產業發展目錄，由相關部門向省內重點企業和創業創新載體(包括高新技術產業開發區、高新技術特色產業基地、大學科技園、留學人員創業園、科技企業孵化器等)征求引才需求，編制引才目錄。

第十一條發布與對接。向省外發布江蘇年度重點引才目錄，符合引才目錄的海內外人才與省內相關企業和創業創新載體對接。省內重點企業和創業創新載體應根據發展需要，多渠道與省外人才開展引才對接，大力引進高層次創業創新人才。

第十二條申報與推薦。經成功對接并引進的高層次創業創新人才，由相關企業、創業創新載體負責申報引進人才資助計劃，其中省(部)屬企業直接向省科技廳申報，其它相關企業、創業創新載體向地方科技管理部門申報，經省轄市科技管理部門組織評審并報市人才工作小組研究同意后，統一報送省科技廳。暫未落實合作企業或創業地點的海外、省外高層次創業創新人才，由個人向地方人數部門申報資助計劃，經省轄市人事部門組織評審并報市人才工作領導小組研究同意后，統一報送省人事廳。該類人才也可以直接向省人事廳申報資助計劃。

層次人才如何落戶太倉?

(1)具有中國國籍的引進人才，可不受出國前戶籍所在地的限制，落戶太倉，由公安機關簡化程序，優先辦理。

(2)愿意放棄外國國籍而申請加入或恢復中國國籍的，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶和子女辦理加入中國國籍并落戶太倉手續，取消原“在太倉工作滿一年，有固定住所”等前置條件。

2、非本市戶籍者如何通過人才引進方式將戶口遷入太倉?

根據《太倉市戶籍準入登記暫行辦法》(太政發【2006】94號)的規定，①具有高級專業技術職務資格或碩士及以上學位的人員;②在國外、境外取得國家承認的本科及以上學歷的留學人員;③具有中級專業技術職務資格或本科學歷，且年齡男性40周歲、女性在35周歲以下的專業技術人員和管理人員。凡符合上述條件的人員可通過人才引進方式將戶口遷入太倉。

蘇州的發展離不開外地人，越來越多的外地人亦看好蘇州這座宜居之城。外地人在蘇州買房定居，首要面臨的問題就是購房入戶，戶口問題不解決將是十分麻煩的一樁事情。蘇州購房入戶的政策是什么?在蘇州購房入戶有哪些問題需要注意呢?

蘇州購房入戶的政策：

1、如果你畢業時已入蘇州集體戶口，不受面積和其他條件的限制。

2、如果你是外地戶口，必須要房屋面積大于等于75平，取得房產證三年，連續交三年社保。

購買市區成套商品住房75平方米以上，取得房屋所有權證3年以上，且被單位合法聘錄用3年以上，按規定參加社保3年以上，具有合法穩定的經濟收入的，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入。申請遷移人需提供：身份證明、房屋產權證、土地證、勞動合同書、參保證明、工資收入證明、戶籍證明、婚姻狀況證明、家庭成員關系證明、獨生子女證、無業證明(戶籍地)、已婚育齡婦女須提供《計劃生育服務卡》或《全國流動人員婚育證明》。

請提供材料原件、復印件至行政服務中心申請辦理。

目前，蘇州對購房落戶的房屋面積限制方面規定為75平米，這一條件有望放寬，具體的實施措施還需要等待。