人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

1．5億元直接股權投資支持獎勵頂尖團隊

煙臺市此次出臺的人才新政共9條，包括強化高端引領、支持科研創新、加大創業扶持、發放生活補貼、升級安居保障、提供金融支持、暢通引才渠道、鼓勵引才留才、優化服務功能等九個方面，貫穿人才培養、引進、流動、激勵、服務等全鏈條。

頂尖人才（團隊）位于人才金字塔的頂端，是最稀缺的人才資源，也是當前人才競爭的焦點。此次人才新政中專門針對擁有自主知識產權，具有國際一流水平和重大技術研發、成果轉化能力的頂尖人才（團隊）項目，加大“一事一議”政策扶持力度，每年擬組織評選5個左右，每個給予最高1億元綜合資助或1．5億元直接股權投資支持。對煙臺市自主培育或全職引進的省級及以上人才工程項目，根據科研和團隊建設需要，經評估認定給予最高600萬元綜合資助。

高層次人才最高可獲600創新資助

推動大眾創業、萬眾創新是打造發展新引擎、增強發展新動能的必然選擇和根本舉措。

此次人才新政立足全市主導產業和戰略性新興產業發展需要，緊貼“產業鏈”布局“人才鏈”，全面優化創新、創業人才扶持政策，努力為海內外人才在煙創新、創業搭建更加寬廣的舞臺。針對創新人才，對省級以上創新平臺引進的高層次人才，申報市級科技計劃項目的，立項后給予最高50萬元的資金扶持，符合條件的優先推薦參評煙臺市“雙百計劃”人才工程，入選后給予最高600萬元的創新資助；對企業柔性引進的重要科研項目或產業化項目技術負責人，每年按照在煙實際取得勞動報酬的30％給予專項補貼，累計不超過15萬元。針對創業人才，加大扶持力度，將人才創業項目由以往的支持20個左右提高到100個左右，扶持資金最高數額由以往的30萬元提高到100萬元；對符合條件的經評估認定可直接入選煙臺市“雙百計劃”人才工程，給予最高300萬元創業資助；創業項目入駐煙臺高層次人才創業園的，可繼續享受園區有關扶持政策，屬于啟動資金支持項目的，根據項目層次給予最高50萬元啟動資金；屬于股權投資支持項目的，給予最高300萬元資助，提供最高60萬元貸款貼息；并且所有入駐項目可享受房租“三年免兩年減半”優惠。對獲得國家和省項目資助的留學人員創辦企業，符合煙臺市主導產業或戰略性新興產業發展規劃的，給予1：1資金配套支持。

新引進人才在煙購房最高補貼20萬

青年人才是創新發展、永續發展的活力所在、希望所在。

此次人才新政立足把煙臺打造成青年人才事業起步“第一站”和成就事業 “夢工廠”，此次人才新政專門針對青年人才推出煙臺史上最強補貼政策。對首次新引進到煙臺市企業工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，分別給予每人每年3．6萬元、2．4萬元、1．2萬元生活補貼，補貼3年；在煙新購商品住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼。博士研究生進入煙臺市博士后科研工作站或博士后創新實踐基地進行研究的，在站（基地）期間每年給予不低于10萬元生活補貼，出站留煙工作且繳納社保一年以上的，再給予15萬元生活補貼。同時為鼓勵企業、高校引才留才的積極性，對企業與“雙一流”高校定制化培養引進青年人才的，給予最高50萬元獎勵；對畢業生留煙率較高的駐煙高校和職業院校，給予最高100萬元獎勵。

高層次人才可獲最高1000萬信用貸款

為體現留才用才的誠意，此次人才新政專門出臺優化服務功能方面的舉措，全力提供金融支持、編制管理、配偶安置、子女入（園）學等全方位服務，努力打造近悅遠來、拴心留人的人才發展生態。

在金融支持方面，對符合條件的高層次人才，經評估認定可提供最高1000萬元信用貸款。在編制管理方面，對企業、機構平臺引進的高層次人才，來煙前為事業單位在編人員的，根據用人單位和本人意愿，可為其保留五年事業身份，暢通去留渠道。在配偶安置方面，按照對口從優原則，可推薦安排到相應單位工作。在子女入（園）學方面，尊重本人意愿，優先就近予以安排。

在這九條人才新政的基礎上，今后，煙臺市將圍繞政策的推進落實，加快跟進出臺10項配套實施細則，整體構建“1＋10”全類別、全方位、全周期人才政策體系和運行機制，努力讓“慧聚煙臺、共贏未來”成為煙臺城市發展的鮮明標識。