人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

根據(jù)《濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施辦法》，碩士人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險6個月以上，由政府財政按給予人才津貼，3年內(nèi)給予每人每年1.2萬元人才津貼。

　濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃實施辦法

第一條為貫徹落實濟寧市委、市政府《關于實施魯西科學發(fā)展高地人才支持計劃的意見》（濟發(fā)〔2016〕25號），推進實施濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃，制定本實施辦法。

第二條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃，是指到2020年引進2000名左右相關專業(yè)具有全日制碩士以上學位（或副高級以上專業(yè)技術職務資格）和10000名以上相關專業(yè)理工科全日制大學本科學歷的重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才。

第三條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)包括：電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥、紡織服裝、高端造紙、汽車、橡膠、食品、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、文化旅游、金融等產(chǎn)業(yè)領域。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和新舊動能轉換要求適時調整支持產(chǎn)業(yè)領域。

第四條市人力資源社會保障局會同市直有關部門開展“高精尖缺”人才需求調查，按年度編制發(fā)布《濟寧市“高精尖缺”引才目錄》。

第五條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指我市企業(yè)引進的，所學專業(yè)或從事工作符合《濟寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的下列人員：

（一）獲得國家承認的國外博士、碩士、學士學位的留學回國人員和外籍人才；

（二）國內(nèi)全日制博士、碩士研究生和本科生；

（三）具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的副高級以上專業(yè)技術職務資格的專業(yè)技術人員。

第六條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險6個月以上，由政府財政按照下列標準給予人才津貼：

（一）全日制博士研究生或正高級專業(yè)技術職務資格人員，3年內(nèi)給予每人每年3萬元人才津貼；

（二）全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術職務資格人員，3年內(nèi)給予每人每年1.2萬元人才津貼；

（三）全日制本科生，2年內(nèi)給予每人每年5000元人才津貼。

我市企業(yè)在發(fā)達地區(qū)或發(fā)達國家設立的研發(fā)機構全職聘用的人才，可參照執(zhí)行。以上人才津貼政策自2016年8月11日起執(zhí)行。

第七條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才津貼申領按下列程序進行：

（一）申報審查。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門受理本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的申報材料，對照當年度《濟寧市“高精尖缺”引才目錄》審查企業(yè)申報的人才信息，經(jīng)市人力資源社會保障局核準后，在縣（市、區(qū)）人力資源社會保障門戶網(wǎng)站和申請人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

（二）政策兌現(xiàn)。公示無異議的，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門按標準向同級財政部門申請撥付補助資金，由申報企業(yè)一周內(nèi)發(fā)放到位。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門負責對資金發(fā)放情況進行全程監(jiān)督，確保資金及時足額發(fā)放到位。

（三）申請補貼。各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門應于每年10月底前將財政撥款證明、《享受重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進優(yōu)惠政策人員明細表》及《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進工作補貼資金申請表》報市人力資源社會保障局，申請市級財政補助資金。

（四）核撥補貼。市人力資源社會保障局對各縣（市、區(qū)）政策兌現(xiàn)情況進行核查，核查情況報市人才工作領導小組辦公室審核后，市財政次年在年度預算內(nèi)按照50%的比例給予縣（市、區(qū)）補貼，其中對博士研究生和正高級專業(yè)技術職務資格人員給予全額補貼。

第八條市人力資源社會保障局負責編制項目績效目標，對扶持經(jīng)費使用總體情況進行績效評價，評價結果作為安排年度預算和發(fā)放人才津貼的重要依據(jù)。對各縣（市、區(qū)）政策落實情況進行全面監(jiān)督，會同市財政局定期對經(jīng)費使用情況監(jiān)督檢查。

第九條有下列情形之一的，市財政不予補貼：

（一）為不符合當年度《濟寧市“高精尖缺”引才目錄》要求的人員兌現(xiàn)補貼的；

（二）弄虛作假，企圖套取財政資金的；

（三）未按時間節(jié)點完成兌現(xiàn)工作的；

（四）存在其他不予補貼行為的。

　第十條有下列情形之一的，由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門追回補貼資金并按規(guī)定追究相關人員法律責任：

（一）未按規(guī)定管理、使用人才資金，存在套取、截留、擠占、挪用人才資金等其他財政違法行為的；

（二）對申報企業(yè)疏于管理，導致人才資金被套取、截留、擠占、挪用的；

（三）存在其他嚴重違紀違法行為的。

第十一條“濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃”入選人員享受我市其他市級人才支持政策的，按照“從優(yōu)、就高、不重復”的原則執(zhí)行。

　第十二條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃入選人員在濟寧市域內(nèi)不同縣（市、區(qū)）企業(yè)間流動的，符合條件的人才待遇由原就職企業(yè)、新入職企業(yè)所在縣（市、區(qū)）按服務月數(shù)分別兌現(xiàn)，兌現(xiàn)年限、金額連續(xù)計算；流出市外的，停止兌現(xiàn)，不得再次申請。

第十三條濟寧市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進計劃由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，市人力資源社會保障局負責具體組織實施。

第十四條本實施辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自2017年11月20日起施行，有效期至2022年11月20日。