人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、在政策扶持方面

——實施現代產業領軍人才工程，對入選的全職創新和引進創業的高層次人才，每人每月給予5000—20000元生活補貼。

——實施“假日專家”工程，支持各類人才不變身份、不限時間，自由便捷地來德州創新創業、合作交流，根據納稅勞動報酬，按照30%比例，每人每年最高獎勵20萬元。

——實施“高層次人才重大項目支持”工程，對高層次人才（團隊）主持，能夠帶來顯著經濟社會效益的重大項目，給予50—100萬元科研資助；頂尖人才項目最高可資助5000萬元。

——實施“十萬大學生引進”工程，對博士、碩士研究生和“雙一流”建設高校本科生，自主創辦企業或到企業就業的，除企業正常薪酬外，市財政每月分別給予3000元、2000元、1000元生活補貼，連續補貼5年；創辦企業的每月給予最高100平方米房租補貼。

市直事業單位每年預留100個專項用編計劃，面向“雙一流”建設高校和科研院所定向招聘優秀畢業生。對招聘的博士、碩士研究生和本科生，每月分別給予800元、600元、400元生活補貼。

市屬事業單位引進的博士研究生，一次性給予10萬元安家補助。

——加強教育衛生人才引進，對全職引進的高層次教育教學人才、醫療衛生人才，除正常職稱工資外，還要每月給予5000元—2萬元生活補貼。

——加大博士后人才資助，對新進站博士后，每人每月給予3000元生活補助；完成開題報告后，一次性給予5萬元項目資助；對獲批國家、省博士后科研項目資助的，按1:1比例配套資助。

——強化科技創新激勵，對獲得國家最高科學技術獎的，一次性給予500萬元獎勵；對獲得國家、省自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、國際合作獎的完成人，一次性給予30—200萬元獎勵。

——扶持科技成果轉化，對成果供給方、受讓方，一次性分別給予最高200萬元、400萬元經費補助。

——鼓勵社會力量引才，對幫助德州成功引進高層次人才（團隊）的中介機構、社會組織和個人，一次性給予3—20萬元經費補助。

二、在平臺建設方面

——對高校、科研院所在我市獨立建設或與我市共建具有獨立法人資格的應用技術研發機構，每處最高給予1000萬元補助；對來我市建立高校、科研院所或其分支機構，一事一議給予扶持。

——對國家級、省級科技企業孵化器，分別給予200萬元、100萬元補助。

——對國家級、省級技術轉移機構，分別給予100萬元、50萬元補助。

——對國家級、省級重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心、工業設計中心，分別給予100萬元、50萬元補助。

——對院士工作站、博士后科研工作站，分別給予30萬元補助。

——對國家技能大師工作室、省技師工作站，分別給予10萬元、5萬元補助。

——對國家級“星創天地”、省級“農科驛站”，分別給予10萬元、3萬元補助。

——對企業上市掛牌的，最高給予300萬元獎勵。

三、在服務保障方面

頒發高層次人才“德州惠才卡”，享受綠色通道服務：

——在出入境和工作居留許可方面，為外籍高層次人才頒發外國專家證或外國人就業證；對持證者及其隨遷外籍配偶、未成年子女，辦理2—5年有效期的外國人工作許可和居留許可；隨遷外籍配偶、未成年子女，在單位聘用、社會保險等方面享受戶籍居民同等待遇。對申請《外國人永久居留證》的，由公安部門提供全方位服務。

——在住房保障方面，為引進的高層次人才免費提供100—160平方米專家公寓；大學生可申請入住市、縣、鄉村人才公寓。

——在編制保障方面，對事業單位引進的高層次人才，編制已滿的，由編制部門專項辦理。對具有事業身份到德州創新創業的高層次人才，可依據原工作單位安排到對口單位。

——在配偶安置方面，高層次人才隨遷配偶有工作單位的，由組織、編制、人社部門對口安排或剛性安置；暫未就業的，給予生活補貼并代繳社會保險。

——在子女入學方面，高層次人才隨遷子女，由教育行政主管部門協調安排就讀。

——在醫療保健方面，開通高層次人才診療服務專窗，建立專門健康檔案，享受預約就診、專員陪同、專家診療等綠色通道服務。每年安排一次免費健康查體、一次休假療養。

——在休閑旅游方面，高層次人才享受市內公共體育場館免費健身服務；免費進入市內3A級以上旅游景區和公園。