勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。對(duì)照這個(gè)時(shí)間表，你的工作超時(shí)了嗎？

加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定，必須有加班工資。

公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工作的150%的工作報(bào)酬（這個(gè)是加點(diǎn)）

2、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬（這個(gè)是加班）

3、 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班基數(shù)的計(jì)算：在雙方為約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的情況下，加班費(fèi)按照勞動(dòng)者每月恒定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。加班基數(shù)的約定可以雙方協(xié)商約定，或者遵循當(dāng)?shù)氐倪m用條款。

企業(yè)加班有計(jì)算加班費(fèi)也可以用調(diào)休來(lái)進(jìn)行替換。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%工資報(bào)酬。休息日安排員工加班，應(yīng)先安排員工補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。

員工在休息日被工作安排加班，是否能取得加班費(fèi)用，還要看公司的約定。優(yōu)先補(bǔ)休，也是用人單位的法定義務(wù)，也是保證勞動(dòng)者更好休息的權(quán)利。所以，不是所有的加班都能變現(xiàn)成加班費(fèi)，加班費(fèi)不是你想拿就能得到的。還是以身體為主，先休息好再拼命工作吧！不論是員工主動(dòng)加班還是企業(yè)強(qiáng)迫加班，都應(yīng)該注重員工工作效率，勞逸結(jié)合。