隨著我國人口老齡化也在不斷加劇，現如今我國已經進入到了老齡化社會，很多地區出現了養老金收入不抵支出的情況發生，因此延遲退休一次又一次被提出來，那么現如今延遲退休離我們真的是越來越近了。

在2018年6月份的時候后，曾提出要實施漸進式延遲退休，完善職工退休年齡政策，以及適當延長技術型人才的工作年限，不過并沒有具體的下文，這讓很多懸著的心終于放下了。

近日專家董登新在接受采訪時說，要把延長退休年齡跟彈性退休結合起來，這樣可以很好地解決不同體制、不同身體健康狀況、不同職業人群提前或者延遲退休的訴求，統一男女退休年齡這樣比較適合我們目前的國情。

其實這樣比較人性化，畢竟每個人的情況各有不同，例如那些下崗失業人員失業后生活困難能順利辦理退休就已經非常不容易了，而特殊工種人員女性45歲就能提前退休，讓他們60歲退休似乎就有點不太實際了，像這些人相對更喜歡正常退休或者提前退休。

相反，像那些從事管理崗位的以及那些技術型人才比較適合延長工作年限。因為重新培養一位技術人才真的太不容易了，包括很多經驗都是自己一點一滴積累的，提前退休就屬于一種人才的浪費，可以根據自己情況延遲退休也是很不錯的。

雖然說延遲退休離我們越來越近，不過我們那些臨近退休人員也無需擔心，不可能直接要遲到65歲或者其它退休年齡，肯定會有一個逐步漸進的過程或者某一個地區做試點。

開始社保改革，對于“延遲退休”的情況，你是怎么看的呢？

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我們今天一起來看一下關于延遲退休的那些事，開始了新的社保改革，對于延遲退休來說，到底是怎么看的呢？為此小編專門咨詢了專業的社保專家，專家給出了這樣的答案，給大家分享一下！

第一：延遲退休

延遲退休，美其名日是為解決國家老齡化嚴重問題，其實就是要增加工作年限，延長退休時間。然而延遲退休的年齡，現在官方還沒有明確的標準，目前比較傾向的做法就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲

第二：人口過剩

農村城鎮化，耕地減少，加劇城鎮就業人口過剩，隨著工業自動化，智能化不斷完善，進化，人工工位逐漸減少，形成工作崗位粥少僧多局面，會進一步加劇勞動崗位資源更加惡化，會出現崗位上年老工人多與年輕工人，工作效率自然不會提高，到時應該根據中國勞動力過剩特色，一般工作崗位，不需要高技能的，體力付出較大的工作崗位，適當提前退休，空出崗位吸收年輕人盡快適應適合崗位需求，提高生產效率

第三：男女退休

日后男性和女性的退休年齡將統一標準，均為65，中國人是世界公認最勤快民族沒有之一，國內絕大多數上班族，很多工作一天都是十幾個小時，長期熬夜，周末還沒雙休，都是日以繼夜的高強度忙碌工作，這種身體素質還能延長退休么

第四：個人繳納

個人繳納這些人，很多都是城市里的老居民，以前有口糧，后來口糧取消，下崗等政策養老金基本都是自己繳納的，這些人延遲退休是極其不合理的，真正可以延遲退休的應該屬于事業單位與事業單位企業管理這批人，關鍵是要處理好企業單位的勞動力問題

第五：普通百姓

普通老百姓當然希望越早退休越好，但如果從大局出發，社會進入老齡化愈發嚴重，延遲退休似乎是勢在必行了，年輕人的繳費壓力和社會養老負擔、人口老齡化產生的勞動力短缺、勞動力價格及用工成本上漲，幾乎所有問題都把矛頭指向延后退休