企業(yè)培訓(xùn)要注意什么

最在為一些企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)存在一些重要問(wèn)題。基于這些問(wèn)題，剖析如下，希望能對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的認(rèn)識(shí)以及企業(yè)自身的發(fā)展有所助益。

首先，企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到為什么要員工培訓(xùn)？

培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展的重要基石，目前大部分企業(yè)沒(méi)用明確認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的重要意義。

1、企業(yè)要優(yōu)秀，首先要有一批優(yōu)秀的人才。而培訓(xùn)是員工由“人”到“人才”轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)手段。

2、培訓(xùn)是管理的基礎(chǔ)。無(wú)論是管理者還是被管理者，首先要通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到企業(yè)所需的基本技能與能力，這樣才能更好的為企業(yè)服務(wù)。

3、培訓(xùn)是員工產(chǎn)生主人翁意識(shí)并與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的重要手段。

其次，企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是最有價(jià)值的投資？

毋庸置疑，培訓(xùn)需要投資，但許多企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一投資的價(jià)值所在，甚至很多企業(yè)把培訓(xùn)作為一種投入上的“包袱”。根據(jù)國(guó)外的一份調(diào)查顯示，企業(yè)培訓(xùn)，不僅僅是一種投資，而是一種非常有價(jià)值的投資，每投入1美元，可以為企業(yè)帶來(lái)3美元以上的價(jià)值。

再次，培訓(xùn)與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合？

許多企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)，沒(méi)有規(guī)劃。有些是有了規(guī)劃，但是沒(méi)有與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。可以想象如果培訓(xùn)沒(méi)有規(guī)劃，那就是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”東一下，西一下，資金與資源上浪費(fèi)不少，并沒(méi)有達(dá)到企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)所要達(dá)到的目的。有些企業(yè)即使有了培訓(xùn)規(guī)劃，但是培訓(xùn)規(guī)劃沒(méi)有與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。不能與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相結(jié)合的培訓(xùn)，往往是短期行為，最直接的后果是企業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展格格不入，培訓(xùn)不能為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

最后，企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)培訓(xùn)與企業(yè)培訓(xùn)的不同？

社會(huì)培訓(xùn)是社會(huì)培訓(xùn)組織針對(duì)社會(huì)需求人群組織的培訓(xùn)，它對(duì)人才的培養(yǎng)以傳授知識(shí)、培養(yǎng)個(gè)人能力為主。強(qiáng)調(diào)的是通用知識(shí)或能力的培養(yǎng)。并不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)是為了企業(yè)自身和工作人員個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，有計(jì)劃地對(duì)全體工作人員進(jìn)行訓(xùn)練，使之提高與工作相關(guān)的知識(shí)、技藝、能力以及心態(tài)等素質(zhì)，以適應(yīng)并勝任職位工作。

需要企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)清楚社會(huì)培訓(xùn)與企業(yè)培訓(xùn)的最根本區(qū)別，這也導(dǎo)致了許多企業(yè)在培訓(xùn)上投入很多，但收效甚微。

基于以上幾點(diǎn)，個(gè)人認(rèn)為，未來(lái)企業(yè)在組織培訓(xùn)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1、要認(rèn)識(shí)清楚企業(yè)培訓(xùn)的自身特點(diǎn)：切實(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際并與企業(yè)自身管理與發(fā)展策略相適應(yīng)。

2、業(yè)培訓(xùn)要形成體系，這個(gè)體系要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與管理的需要，有的放矢。

3、培訓(xùn)即項(xiàng)目投入，同樣需要完整的流程。

4、建立可衡量的長(zhǎng)效培訓(xùn)體系，可分為需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)行和培訓(xùn)評(píng)估考核四部分。培訓(xùn)不單純?yōu)槠髽I(yè)員工帶來(lái)自身發(fā)展，更重要的是最終要體現(xiàn)在業(yè)績(jī)與效益的提升，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

5、結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，內(nèi)部建立專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與部門(mén)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為培訓(xùn)的提供方，未來(lái)在提供培訓(xùn)時(shí)，要注意以下幾點(diǎn)：

1、改變以前的“公開(kāi)課”模式，向“內(nèi)訓(xùn)”與咨詢式培訓(xùn)方向發(fā)展。

2、培訓(xùn)同樣需要“診斷”。通過(guò)運(yùn)用各種咨詢工具，診斷、分析制約企業(yè)發(fā)展的普遍問(wèn)題，以企業(yè)自身特點(diǎn)與所需解決的問(wèn)題作為課程研發(fā)的依據(jù)與導(dǎo)向，從培訓(xùn)角度系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題解決方案。

3、不單是培訓(xùn)服務(wù)，更是培訓(xùn)系統(tǒng)方案的提供者。培訓(xùn)系統(tǒng)要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略需要，從需求分析、培訓(xùn)設(shè)計(jì)到培訓(xùn)實(shí)行和培訓(xùn)評(píng)估考核，形成一個(gè)閉環(huán)的系統(tǒng)。

4、在授課方式與方法上，大幅度改進(jìn)。培訓(xùn)不單是簡(jiǎn)單的理論與知識(shí)的傳授，更是練兵場(chǎng)與煉化爐。互動(dòng)式授課方式將成為趨勢(shì)。這種授課方式，注重學(xué)員參與及雙向溝通，像案例討論、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、模擬練、心理測(cè)試、角色扮演、游戲競(jìng)爭(zhēng)、小組活動(dòng)等亦成為培訓(xùn)的基本方法。

5、培訓(xùn)內(nèi)容上，將更有廣度與深度。企業(yè)培訓(xùn)具有強(qiáng)烈的企業(yè)文化特征。未來(lái)培訓(xùn)將更吻合企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。除了基本的技能與技巧培訓(xùn)外，將更注重員工觀念的調(diào)整和心態(tài)的改進(jìn)，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)創(chuàng)建卓越凝聚力與執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)以及和諧的企業(yè)文化。