企業培訓管理的過程中有哪些注意事項呢?

一、企業要明確培訓管理的整個過程：企業培訓管理要遵循相應的規則，即培訓管理的工作流程。

　　不論是企業的培訓體系建設，還是企業培訓管理工作的實務，我的意見是，培訓管理工作的流程體系建設最為重要。因為“流程是將說的把它轉化為做的唯一的出口!”也就是說，“制度”是管人的，“流程”是管事的。企業培訓的質量高低，效果好壞，主要是取決于您那個單位的培訓管理工作的流程。為了防止培訓管理工作中的隨意性，為了防止一些不規范的行為，需要重視下面幾個現象：

　　1、對于企業培訓項目只是大致了解，含混不清;2、對于企業培訓工作盲目自信，實際效果卻并不好;3、對于企業培訓工作交托給別人，自己全然不顧;4、培訓課程結束后就結束培訓，忽視了培訓后期的工作。

　　二、企業需要重點關注培訓管理的整個過程：

　　對培訓活動的監督、檢查與控制，一直都應該是企業培訓管理工作中需要重視的，在目前也成為了最薄弱的環節。如果能在規范企業培訓管理工作流程的基礎上，將培訓的監控一起規范進來，即訓前有標準，訓中檢查，訓后有考核。這是確保培訓活動有效性與高效性的又一有力的措施。作為企業需要做到以下幾點：

　　1、確定企業培訓相關人員以及人員具體職責;2、明確企業培訓具體程序，制定詳盡的過程標準;3、確定企業培訓的標準，做好相關方面的監察工作;4、對于企業培訓所用時間要有明確監督和控制;5、明確企業培訓以及監督過程中要重視的重點。