您的企業是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來?

　　婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。

　　婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著一生廝守的開始。同樣，當一個職員入職一家公司，也絕不僅僅意味著一紙合同。合同背后是員工青春年華的投入，是公司興衰成敗的肇因，是權力與責任的對等，入職培訓，萬不可小視。

　　但是我們也聽過不同的聲音：“不就是報到上班嘛!慢慢來，員工自然會熟悉一切、適應一切的!”據有關方面統計，國內企業約70%以上沒有對新進員工進行有效的培訓，就立即到崗位上去正式工作了。就算做此培訓的企業，很多也不太重視，往往把它當作一個形式，草草而過，不細致、欠規范。

　　暫且不往大的說，先看看您的企業中是否存在這樣的現象：

　　四川樂山某醫藥公司的入職培訓“有點特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過去。公司的董事長稱自己是在用親身經歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。

　　某生產類企業，上至廠長，下至普通職工，無不認為入職培訓是“有形式作用的廢話”。該廠為期一天的培訓，上午安排體檢，不過走個過場;下午開大會，廠長A宣講“三個代表”與本廠生產的聯系;當晚組織全體新職工聚餐。

　　某IC卡生產企業對新聘的技術員培訓時，發了一大疊安全生產的資料，隨后就要求每人在安全生產保證書上簽了字，入職培訓就算完了。當記者問及在生產線上工作數月的李小姐“是否知道硅烷泄漏的危險性”時，她一臉茫然。 …… 必須要意識到，新員工入職培訓將是一個良好的契機：員工對服務該企業產生自豪感，這為員工與企業長遠合作奠定基礎;企業通過該培訓塑造員工的職業精神，打造一支優秀的隊伍也就因此開始起航。