欧美在线观看www-欧美在线观看高清一二三区-欧美在线观看网站-欧美在线观看网址-国产高清在线精品免费-国产高清在线精品一区二区

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

企業員工培訓狀況分析

更新:2023-09-18 21:18:43 高考升學網

  論怎樣培訓與開發員工的能力,在強調“人本管理”的今天已經成為企業人力資源管理部門應該考慮的一個重要問題。

  目前,我國企業的員工培訓取得了一些成就。一方面,我國國有企業在教育培訓方面的投資較以前有很大提高;另一方面,一些大企業,如海爾,聯想的員工培訓更是達到相當高的水,無論是投資力度還是培訓體制的完善與創新都足以體現這一點。但成績是有的,問題更不少。這主要表現為以下幾個方面:

一、培訓投資仍嚴重不足

  中國各類企業在員工培訓方面的投資與發達國家相比仍處于很低的水。除職能錯位舉辦子弟學校和政治任務性質投資助學外,真正用于員工培訓的投資微乎其微。據對282家國有企業的調查,員工培訓投資經費只有工資總額的2.2%(職工人均教育經費僅49.5元),遠低于發達國家10%-15%的水。

二、培訓體系不健全,模式單調僵硬

  據一份權威機構對中國企業的培訓調查報告顯示,92%的企業沒有完善的培訓體系。在企業的培訓管理機構方面,僅42%的企業有自己的培訓部門;在培訓知道方面,64%的企業聲稱有自己的培訓制度,但經座談和深訪發現,幾乎所有的企業承認自己的培訓制度流于形式;在培訓需求方面,沒有幾家企業進行過規范的培訓需求分析。很多企業一提到培訓,就是來場講座,外派學習一周等清一色的“單調品牌”,從來或者說很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培訓。

三、培訓實踐效果差

  培訓實踐的效果分指兩方面,其一為失敗的培訓,即企業所實施的培訓對于原狀并無直接或間接影響,對企業未來的發展也毫無促進效果而言。其二為訓而無用的培訓。“用”是指培訓后,可以將所學用于現實實踐中。既然有了一種能力,就該做到“人盡其才,物盡其用”,而不是培訓后,原來該怎么干現在還怎么干,仿佛培訓的那段日子只是企業好心施舍的一個特殊“福利”。來自同一份資料顯示,栽培系的成果轉化方面,大多數企業的培訓僅產生10%-20%的轉化率,即80%-90%的培訓資源被浪費了;在培訓評估方面,有6%的企業曾做過二級評估,所有被訪企業均沒有進行過三級評估,也就是說,企業連自身都不清楚培訓到底“發生了什么。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 天天舔天天操天天干 | 免费av动漫片 | 成人午夜久久精品 | 色5月综合 | 视频一区中文字幕 | 精品卡1卡2卡三卡免费网站视频 | 国产成人久久 | 青青青青青国产免费手机看视频 | 欧美日韩另类在线 | 韩国高清a在线观看 | 精品视频在线一区 | 草莓视频无限频下载-丝瓜视 | 4hc44www四虎永久 | aaa一级片 | 久久综合一区二区三区 | 成人在线精品视频 | 香蕉网站在线 | 成人综合网址 | 三级视频在线播放 | 日本大片免aaa费观看视频 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 韩国福利在线观看 | 九九视频精品在线 | 野外三级国产在线观看 | 亚洲欧美日韩国产综合高清 | 家庭教师日本 | 久久精品国产福利国产琪琪 | h里番在线| 五月天婷婷精品视频 | 日日夜夜草 | 国产精品国偷自产在线 | 在线免费观看毛片网站 | 91在线免费看 | 欧美成人中文字幕在线看 | 91精品国产色综合久久 | 欧美成人三级 | 日韩一级片免费在线观看 | 色丁香久久 | 成人网视频在线观看免费 | 亚洲欧美日韩一区二区在线观看 | 久久这里有精品 |