社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

南昌市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是根據《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）、《人力資源社會保障部 財政部 國家稅務總局 國家醫療保障局關于貫徹落實＜降低社會保險費率綜合方案＞的通知》（人社部發〔2019〕35號）相關規定進行的。

江西省統計局公布的江西省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資4736元/月，南昌市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資5703元/月。

2019-2020年南昌市企業職工社會保險繳費基數

自5月1日起，南昌市城鎮職工基本養老保險、工傷保險、失業保險以江西省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資核定個人繳費基數上下限。

自5月1日起，南昌市城鎮職工醫療保險、生育保險以南昌市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資核定個人繳費基數上下限。

參加基本養老保險、工傷保險、失業保險的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2018年江西省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300％（14208元）確定，下限按照2018年江西省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60％（2841.6元）確定。

參加基本醫療保險、生育保險的職工按本人2018年工資性收入的月平均水平確認基數，其中繳費基數上限按照2018年南昌市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的300％（17109元）確定，下限按照2018年南昌市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60％（3421.8元）確定。

2019-2020年南昌市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；

醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

自5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%。

自5月1日起失業保險總費率1%，其中用人單位費率0.5%，職工個人0.5%，至2020年4月30日。

2019-2020年南昌市企業職工社會保險繳費標準