上海產假工資發放標準規定如下：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。以下是上海最新產假工資發放標準，希望對您有所幫助。

一、上海產假工資發放標準多少錢一個月

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、上海產假法定是多少天

產假條例正常情況:上海產假:98天+30天(晚育)=128天。

特殊情況:

難產(助孕括剖宮產、產鉗、臀位分娩等)增加產假15天。);

多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。

產假條例*職工按照《上海市*職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間的工資不得低于其原工資收入。

上海產假:98天+30天(晚育)=128天，期間工資不低于原工資收入的80%。

生育津貼金額=(職工所在用人單位月平均工資/30)*產假天數。

1.產婦津貼是產假工資。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

2.生育津貼不征收個人所得稅。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或計劃生育手術規定的產(休)假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。