提問：我是8月15日入職 到10月12日因在單位和員工發(fā)生糾紛，單位說我影響公司利益要辭退我 ，告訴試用期是三個(gè)月 ，有合同因?yàn)楫?dāng)時(shí)我去外地培訓(xùn)沒有簽上。 告訴說試用期三個(gè)月不給交保險(xiǎn)， 我想知道不給交保險(xiǎn)合理么?公司辭退我會(huì)對(duì)我有補(bǔ)償么 我應(yīng)該怎么樣保障自己的權(quán)益?我想再問一下 ，我是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和非本單位人員打架了。 但那個(gè)人的企業(yè)我們公司有利益關(guān)系 ，所以現(xiàn)在公司要辭退我 ，我是否可以要求公司在沒有簽訂合同的情況下，給我補(bǔ)交五險(xiǎn)一金 。而且我們?nèi)ネ獾嘏嘤?xùn)期間每天工作大約10小時(shí)培訓(xùn)了大約十天 。回大慶的途中還算是我們正常休息， 這么做是否合理 ?我是否可以要求賠償 ?公司是否應(yīng)該給我補(bǔ)償?

　　律師回答：用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

　　1，沒簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資;

　　2，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3，用人單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);

　　4，有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資;

　　用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。