一、新勞動法辭退員工的補償標準是什么

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工可以要求經濟補償的情形

經濟補償金一般發生在勞資雙方解除勞動合同或勞動合同終止后，勞動者可以要求單位支付經濟補償金。但并不是所有解除勞動合同都能要求單位支付。常見的可以獲得經濟補償金的情形有：

1、勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同的;

2.用人單位未足額支付勞動報酬，員工提出離職的;

3、用人單位違反合同約定未提供勞動保護，員工提出離職的;，

4、用人單位違反合同約定未提供勞動條件，員工提出離職的;，

5、.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工提出離職的;

6、因用人單位原因導致勞動合同無效，員工提出離職的;

7、用人單位規章制度不合法，給勞動者造成損害的，員工提出離職的;

8、用人單位經濟性裁員;

9、勞動合同到期單位決定不續簽合同的;

10、勞動者不勝任工作，解除勞動合同的;

11、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也無法從事新安排的工作的，解除勞動合同的;

12、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，勞動合同不能繼續履行的;

13、勞動合同期滿的。

14、用人單位宣告破產的;

15、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

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