一、離職證明丟了怎么辦呢

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動(dòng)者此時(shí)已經(jīng)沒有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者應(yīng)該妥善保管離職證明。但要是不慎將離職證明丟失的話，此時(shí)也是可以再讓原單位給自己補(bǔ)開一張離職證明的。

二、離職證明的用途是什么

1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等等。

三、離職證明的相關(guān)規(guī)定

我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

一、離職證明有什么用 用人單位必須要嗎

一、離職證明的作用：雇主不允許雇員同時(shí)有兩份或更多的工作，以降低泄露公司機(jī)密或其它特殊需要。新公司擔(dān)心您與原單位之間仍有未解決的勞資關(guān)系問題。如被錄用，尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，則新用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)任。第一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以在最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問題中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵權(quán)行為而向人民法院提起訴訟...查看更多

二、公司員工離職證明模板

公司員工離職證明模板(個(gè)人)_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)公司員工離職證明模板(個(gè)人)xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20年07月...查看更多

三、離職發(fā)生勞動(dòng)爭議如何取得離職證明

案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝央?yún)^(qū)法院，同樣也是敗訴。 在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)...查看更多

四、離職證明保證書

本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒有就不用寫了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!　　特此聲明!簽字：日期：...查看更多

五、公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償法律風(fēng)險(xiǎn)提示

公司不給開離職證明勞動(dòng)法賠償法律風(fēng)險(xiǎn)提示　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者...查看更多