根據《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”據此，勞動合同一經訂立即產生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：

　　1.在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;

　　4.被追究刑事責任的;

　　有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　1.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　另外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，在向工會或者全體職工說明情況后，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。同時，根據國務院1988年發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。《勞動法》第二十九條也規(guī)定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規(guī)定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。可見，孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。