● 元旦：

　　按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

● 春節：

　　春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

　　按《勞動法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 清明節：

　　根據《勞動法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的，用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動者加班的，每天需要支付勞動者兩倍日工資。

● 勞動節：

　　按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

● 端午節：

　　根據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，端午節放假3天，其中端午節當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動者加班，則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

● 中秋節：

　　9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發放3倍工資的加班費，而9月6日、7日加班，按照勞動法雙休日加班的規定，則應發放2倍工資的加班費，如企業不發放加班工資，可安排倒班。

● 國慶節：

　　按照規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

除了法定節假日，周末和8小時外加點的加班工資該如何計算呢?

周末加班工資：

　　用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

8小時外加點加班：

　　根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。