又將迎來新一批的學子踏出校園，步入職場。但是大多數大學生因缺乏社會實踐經驗，對于職場中的諸多環節了解甚少，其中勞動合同就是與大學生緊密相關的入職門檻，但是在簽訂勞動合同時，很多學生提出疑問：英文版勞動合同能否受到法律保護?

　　有網友(應屆畢業生)提問：

　　我最簽了個OFFER，查看了對方給予的勞動合同，但發現是全英文的。我英語水不行，要求對方給予中文版的勞動合同，對方則聲稱他們公司的職員簽訂的全部都是英文的勞動合同，說合同中的所有細則都是根據勞動法來制定的。請問這樣做合理嗎?

　　對此問題，小編咨詢了法律專家進行解答：

　　勞動合同是用工雙方意思的記錄，可以使用中文，也可以使用其他語言文字。國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。如果你看不懂英文版本，建議找身邊英文過硬的朋友幫忙研究。當然，你也可以拒絕簽署，看單位有沒有什么反應。但如果既簽署了中文版合同，又簽署了英文版合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。