在當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)自己單位有人患上乙肝疾病，新勞動(dòng)法關(guān)于乙肝問題

　　問題描述：乙肝表面抗原攜帶者，用人單位可以解除他的勞動(dòng)合同嗎?

　　咨詢答復(fù)：

　　勞動(dòng)合同法里沒有你所述的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中明確規(guī)定

　　(一)保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

　　(二)嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

　　因此，用人單位無故解除乙肝表面抗原攜帶者的勞動(dòng)合同是違法的。