《勞動(dòng)合同法》第46條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　(二)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　案例說明：

　　工廠為避金融危機(jī)搬遷 工人選擇辭職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　受金融危機(jī)的影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本，決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地的山區(qū)。上有老母，下有上小學(xué)女兒的劉女士表示跟隨工廠遷移有困難，只得向工廠提出辭職，但就補(bǔ)償金的問題，雙方?jīng)]有達(dá)成一致的意見，所以劉女士將工廠告上法庭，要求工廠給付交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)共計(jì)22000元。日，北京市房山區(qū)人民法院審結(jié)了這起福利待遇糾紛。

　　庭審中，工廠負(fù)責(zé)人表示，工廠之所以搬遷到山區(qū)，就是因?yàn)榻鹑谖�機(jī)，工廠要節(jié)約成本，如果要給付工廠的補(bǔ)償金，那么工廠搬遷就沒有達(dá)到節(jié)約成本的目的，從而搬遷就沒有必要，并且，工廠有規(guī)定，如果員工不愿意跟工廠去山區(qū)工作，可以選擇辭職。不同意原告的訴訟請(qǐng)求。

　　法庭審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以法庭最終判決支持了劉女士的各項(xiàng)訴訟費(fèi)用15000元。