【案例】：我是一家廣告公司的老板，因為今年公司效益不好，我就打算不給員工發(fā)業(yè)績獎金了，但是勞動合同里規(guī)定了公司必須每個月給員工獎勵一定數(shù)額的獎金，請問我不發(fā)獎金可以嗎?如果我不發(fā)獎金的話，員工會不會要求我支付經(jīng)濟補償金呢?

　　根據(jù)2015新勞動法全文，專業(yè)律師解答：

　　獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關的超額勞動給予報酬。

　　獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。

　　應該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關制度規(guī)定的。

　　法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;

　　勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;

　　逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　一：解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　二：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　三：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　四：安排加班不支付加班費的;