【案例】：張女士在某網路公司就職，近期一年簽訂的勞動合同即將到期，但是張女士現(xiàn)在已懷孕，張女士擔心，公司會拿此理由做借口，張女士咨詢: 在新勞動法中，合同期滿能解雇懷孕員工嗎?

【案例解答】：

　　不可以，勞動法在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即對三期內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。

　　但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補充規(guī)定:“勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續(xù)至相應的期限屆滿為止。